Geita Gold Mining Limited (GGML) imeendelea kuwa mstari wa mbele katika kukuza na kuwezesha wanawake, ikiwa ni miongoni mwa makampuni yanayochangia kwa kiasi kikubwa katika kuleta mabadiliko chanya katika sekta ya madini nchini Tanzania. Kupitia mikakati yake ya kipekee, GGML imejikita katika kuinua wanawake, kuvunja vikwazo vya kijinsia, na kuhakikisha kuwa wanawake wanashiriki kikamilifu katika maendeleo ya kiuchumi na kijamii.
Kwa miaka kadhaa sasa, GGML imekuwa ikitoa kipaumbele kwa mipango inayolenga kuimarisha uwezo wa wanawake, hasa katika sekta ambayo kihistoria imekuwa ikitawaliwa na wanaume. Kwa mfano, nchi kama Kanada, ambazo zina sekta kubwa ya madini, zina uwakilishi wa wanawake wa asilimia 16 tu katika migodi yao. Hata hivyo, GGML imefanikiwa kuongeza uwakilishi wa wanawake kwa asilimia 13 kati ya wafanyakazi wake, jambo ambalo linaonyesha juhudi za kampuni hiyo katika kufikia usawa wa kijinsia.
Kama sehemu ya AngloGold Ashanti, GGML imekuwa na mafanikio makubwa katika kuhakikisha kuwa wanawake wanashika nafasi muhimu za uongozi. Kwa sasa, wanawake wanaongoza idara muhimu kama vile fedha, sheria, na rasilimali watu. Mfano mmojawapo ni Janeth Luponelo, ambaye ni mwanamke wa kwanza kushika nafasi ya Meneja Mkuu wa Jiolojia na Utafiti katika GGML. Mafanikio yake ni ushahidi wa ufanisi wa mipango ya kuwezesha wanawake kama vile Mpango wa Female Future.
Mpango wa Female Future, ambao GGML imekuwa ikiufadhili kwa miaka minane sasa, umefanikiwa kuongeza uwakilishi wa wanawake katika nafasi za juu za usimamizi kutoka 0% hadi 9%. Mpango huo, unaoendeshwa kwa kushirikiana na Chama cha Waajiri Tanzania (ATE), umekuwa chombo muhimu katika kuvunja vikwazo na kuwapa wanawake fursa za kufanikiwa katika uongozi.
Simon Shayo, Makamu wa Rais wa AngloGold Ashanti anayesimamia uendelevu, anasisitiza umuhimu wa mipango kama hii: “Tunajivunia kushiriki katika mipango inayolenga kuwezesha wanawake na wasichana. Mpango wa Female Future umekuwa muhimu katika kuvunja vikwazo na kuwapa wanawake fursa za kufanikiwa katika uongozi. Kupitia mipango kama hii, tunaendelea kushirikiana katika kukuza usawa na ujumuishaji mahali pa kazi na zaidi.”
Duran Archery, Mkurugenzi Mtendaji wa GGML, pia amesisitiza mafanikio ya mipango ya kuwezesha wanawake: “Kwa kuwapa wanawake ujuzi wa uongozi na usimamizi, tunabadilisha mahali pa kazi na kuhakikisha kuwa usawa wa kijinsia unakuwa sehemu muhimu ya mfumo wa biashara. Hii sio tu inasaidia ukuaji wa mtu binafsi, bali pia inachangia kwa kiasi kikubwa katika uboreshaji wa utendaji wa kampuni.”
Mbali na mipango ya uongozi, GGML imezindua kampeni mbili muhimu: moja inayolenga kukomesha tabia zisizofaa mahali pa kazi, na nyingine inayolenga kuongeza ufahamu wa kukomesha unyanyasaji wa kijinsia. Wafanyakazi wanaopatikana na hatia ya unyanyasaji wa kijinsia hufukuzwa kazi mara moja, jambo ambalo linaonyesha sera kali ya kampuni hiyo ya kutokubali unyanyasaji wa aina yoyote.
Zaidi ya hayo, GGML imezindua mipango mbalimbali ya uendelevu inayolenga kuboresha ustawi wa jamii na kusaidia uwezeshaji wa kiuchumi wa wanawake. Kampuni hiyo inatambua kuwa kuwezesha wanawake sio tu kunawezesha ukuaji wa mtu binafsi, bali pia kunachangia kwa kiasi kikubwa katika maendeleo ya jamii na uchumi.
Kwa kushirikiana na ATE, GGML imefanikisha mafunzo ya wanawake kupitia Mpango wa Female Future Tanzania (FFT), na kuhakikisha kuwa wanawake wanapata fursa sawa za kimaendeleo. Pia, kampuni hiyo imeweka sera maalum za kusaidia akina mama kwa kuwapa muda wa kunyonyesha na huduma za usafiri ili kukidhi mahitaji yao.
Kwa kuendelea kushirikiana na washirika mbalimbali, GGML inaongoza kwa mfano katika sekta ya madini, ikionyesha kuwa usawa wa kijinsia sio tu unawezekana, bali pia ni faida kwa wote. Kupitia mipango yake, GGML inaweka kiwango cha juu cha kimaadili na kiuchumi, ikionyesha kuwa usawa wa kijinsia ni jambo muhimu katika kufanikisha maendeleo endelevu.
Post A Comment: